• 28 апреля Георгий Полтавченко провел в Смольном второе заседание Кадрового совета при Губернаторе Санкт-Петербурга.

    Георгий Полтавченко отметил, что Кадровый совет, созданный в октябре 2015 года, стал площадкой для обмена управленческим опытом и кадровыми технологиями, для изучения и утверждения новых подходов к профессиональной подготовке специалистов, в том числе молодежи.

    Губернатор напомнил, что на первом заседании Кадрового совета в декабре 2015 года были созданы рабочие группы, представляющие органы государственной власти, общественные организации, науку и бизнес. О результатах работы профильных групп рассказал председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. Он сообщил, что за 4 месяца разработано 10 конкретных проектов и предложений, в том числе по организации единого подхода к формированию и аттестации отраслевых кадровых резервов, а также по новым формам подготовки кадров и адаптации молодых специалистов посредством «электронного наставничества».

    На заседании обсуждались вопросы создания инновационной образовательной среды Администрации Санкт-Петербурга и оценки кандидатов на госслужбу, в частности, создания Единого центра профессиональных тестирований. Кроме того, рассматривался вопрос о привлечении кадров для органов власти, предприятий и организаций Санкт-Петербурга через Интернет-ресурсы – Федеральный портал государственной службы и Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга.

    Подводя итоги заседания, Георгий Полтавченко подчеркнул, что при формировании системы кадрового обеспечения и подготовки кадров для органов власти особое внимание необходимо обратить на воспитание и мотивацию молодежи к эффективной работе. «Главной мотивацией для будущих управленцев и госслужащих должна быть готовность и способность служить людям и государству», - сказал губернатор.


    Текст: Новости Колпинского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Колпинского района Санкт-Петербурга
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4